“正当梨花开遍了天涯，河上飘着柔漫的轻纱……”，一首由东明石化员工孙大伟演唱的俄罗斯名歌《喀秋莎》惊艳四座，掌声雷动，把8月12日在东明石化举办的“我爱K歌・梦圆石化”员工歌唱大赛推向高潮。这仅仅是东明石化争创“全国文明单位”，丰富员工文化生活，开展群众性活动的一个缩影。

   近年来，东明石化在安全生产的同时，始终把环境保护、节能减排、社会责任、公益慈善、关心员工等工作作为检验科学发展观是否落实、企业是否发展的重要标准和依据，把以上各项工作作为企业义不容辞的责任和义务。

   为实现企业可持续发展，东明石化从转变企业增长方式、提高增长质量方面着手，着力推行绿色生产，发展循环经济，建设节约型企业，坚定不移地走新型工业化道路，稳步实现企业与自然环境、经济社会和谐相处、共同发展的可持续发展战略。东明石化确立的“企业发展，环保先行”的发展理念不断得到强化。企业严格遵守环保法规，认真执行环境影响评价，坚持做到“环保设施同步规划、同步设计、同步建设、同步投用”，将治理污染、环境保护的责任落到实处；东明石化各装置生产工艺符合国家产业政策，污染物达标排放，总量减排效果突出，硫磺、灰渣等产物综合利用率达到100%，火炬气体利用率达到国内先进水平；东明石化在遵守法律法规、污染控制、循环经济等方面均取得优异成绩，各项环保数据远远优于国家规定指标。

  “感谢东明石化的叔叔，阿姨，我一定考上大学回报您们！”来自东明黄河滩区的王新说话时早已泣不成声。这是7月24日，东明石化向黄河滩区儿童救助的感人一幕。东明石化在追求企业经济效益的同时，注重承担企业的社会责任。2013年，东明石化全年实现利税3.74亿元，上交各类税金4.23亿元，上交海关环节税金7.57亿元。东明石化秉承“感恩企业,回报社会”企业使命，积极主动承担社会责任，开展一系列公益慈善活动，2011年，在“抗旱双保救灾”中捐款32万元，在2012年、2013年和2014年的“慈心一日”捐活动中，东明石化分别募集善款112、5万元、27、1万元、31万元。通过开展“慈心一日捐”等活动，两年来先后向县慈善总会捐款200余万元。在2012年为东明县困难大学生救助，捐助60万元。截至目前，东明石化为赈济灾害、社会福利、科教文卫、体育事业等公益慈善事业，已经累计捐赠超过37980万元。今年，东明石化又入选了由中华慈善总会等单位组织的“2013中国企业社会责任榜”。

   东明石化在勇于承担社会责任的同时，积极分担政府社会压力，为社会稳定，打造“平安东明”、“和谐东明”贡献力量。特别是企业在供求关系紧张，多数企业停产、减员、减薪的形势下，东明石化站在讲政治的高度，积极响应中央扩内需、保增长、促发展的号召，坚持“稳健经营、持续发展”，坚持“不减员、不减薪”，安置就业406人，其中社会招聘熟练员工235人，安置员工子女20名，2013届高校毕业生151名，接收转业军人48人。并投资300余万元在东明石化小区北区建设梨树小学，为促进地方政府及当地员工子女就学做出了积极贡献。

   东明县医院体检科主任医师刘国华熟练拿着血压计对东明石化员工李广华进行反复地测压，生怕蔬忽任何一个微小的细节，体检科长廊外已排满了就来体检的东明石化员工，这是8月18日，这是东明石化在县人民医院免费为员工体检的一幕。东明石化深化关怀工作，增强员工对企业的归属感,每年投入大概400万元，为员工提供免费医疗政策。不仅如此，发放春节补助250.56万元，发放中秋补助43.34万元，为女职工发放“三八”节补助7.788万元、为劳模发放“五一”节补助4.65万元。对33名退休职工进行慰问。发放石化矿泉水4156箱，为员工送来夏季清凉和关心。办理职工红白事44件，探望职工家属9名。走访慰问职工70余次，办理红白理事29件。东明石化通过切实解决员工需求的措施，让员工安心工作，实现自我。为免除员工后顾之忧，东明石化还成立了扶助基金，缓解员工及其家属在出现突发困难时的经济承受压力。为80余名困难职工建立档案，为集团18名困难女职工查体。多次与县民政局、残联、县工会协商、申请，东明石化申报的57名特困职工全部得到救助，救助资金总额29.735万元。东明石化全方位的员工关怀，让员工在工作岗位上富有冲劲，为东明石化全年冲刺佳绩提供源源不断的动力。

   做为“全国文明单位”的东明石化如何从最初拥有一套小常压设备的“土炼油”发展成为一家集原油加工、石油化工、氯碱化工等等为一体的特大型企业集团并跃居全国地炼行业的翘楚呢？又如何让“文明创建”在员工中“落地生根”呢？笔者为此采访了东明石化董事、副总裁、党委副书记魏海峰，魏海峰结合东明石化实际，就创建“全国文明单位”娓娓谈来：他认为首先东明石化以加快企业发展为切入点，推进了物质文明建设。东明石化围绕建设千万吨级炼油基地，投入资金数百亿元先后建成多个大型石化项目，实现了企业快速发展，2012年更是取得了质的飞跃，一举跨入“千万吨级炼油企业”行列。通过对人事、薪酬、用工等制度大胆探索，实施了干部聘任制、轮岗制、年薪制等改革措施，推行了岗责和薪酬一致的岗位绩效工资制。通过“走出去，请进来”创新管理模式，促使各项专业管理达标，有效地提升了管理水平。

   其次以强化民主管理为根本点，推进政治文明建设。对涉及产权制度改革、生产经营等关系企业发展大计、职工切身利益的重大事项，坚持提交职代会审议。还通过文化长廊、网络、电视等手段及时对公司重大决策、生产经营、中长期规划、投资计划进行公开。特别是招标和化工辅料购进工作，每月5日前通过公开栏向全公司公开接受职工代表监督，保证了员工参与企业管理的民主权利。

   其三、以塑造和谐企业文化为立足点，推进精神文明建设。

   东明石化围绕企业中心工作，开展了形式多样、内容丰富的形势教育、职业道德教育、感恩教育和党员干部作风建设、廉政建设。充分利用文化长廊、石化公园、报纸、电视、网络等文化思想阵地功能，增强企业凝聚力。编印了《员工文化手册》、《VI手册》；出版发行了反映企业20年发展史的报告文学《大河奔流》；结集出版了《感恩》、《忠诚》、《奉献》、《进取》和《职业道德教育》系列文化丛书。逐步形成了“感恩、忠诚、奉献、进取”的东明石化核心价值体系。在企业中开展“文明处室、文明班组”、“十大劳模”评选活动；在小区开展“五好家庭”等评比活动，深入推进“四德”工程建设。坚持每年一个主题，开展党员活动，塑造党员形象，增强党员的归属感和责任感。相继开展了“忠诚教育年”等教育活动。在全体员工中进行了“感恩、忠诚”、“奉献精神”、“进取提高”大讨论，举办了职工书画摄影展、“忠诚企业、爱岗敬业”演讲比赛，大力倡导、弘扬奉献进取精神。通过打造“四大文体品牌”，丰富文明创建内容。

   如今的东明石化，清洁秀丽，景色宜人，土气高昂，人文浓厚，倘详其中，若不是高耸的塔林，纵横的管道，则宛若置身于江南园林之中。

  几年来，东明石化先后获得全国“重合同，守信用”单位、“全国精神文明建设先进单位”、“中国化工百强企业”、“AAA级银行信用企业”、“中国化学工业企业文化建设先进单位”、“全国首批环保节能企业”、“中华环境友好石油石化企业”、“全国石油和化工行业节水先进单位”等荣誉称号。董事局主席兼总裁李湘平也先后被评选为山东省“十大杰出青年企业家”、“全国劳动模范”、“改革之星―中国改革百名优秀人物”、“山东省循环经济科学管理十大功勋企业家”、“ 2009年中国优秀企业家”、“菏泽慈善之星”等。

   目前，建设千万吨炼油规模、“打造千亿企业、造福东明人民”已经成为东明石化的历史责任。