公司将创建学习型企业、学习型党组织作为文明创建工作的重要内容。大力实施人才强企战略，大力推进干部交流、人才引进、员工轮训和人才评价，增添员工队伍活力，拓宽员工成才通道。 

    “道德大讲堂”，培养员工良好道德修养

    邀请了知名道德模范、全国劳模、专家教授现身说法，讲授社会主义核心价值观、传统文化，提高员工道德修养。同时，通过“书记荐书”，开展道德经典诵读和读书分享活动。目前，市、县公司共成立道德讲堂9个，开展活动59次，受教育员工达7000余人次。   

    “班组大讲堂”，促进员工技术性创新

    以一线员工作为培训重点，对各类业务工作和工作技能，采取“选、抽、评、考”四个步骤，将传统的“一个讲、多人听”的灌输式培训，变为“人人讲、大家谈”的互动式培训，通过“人人上讲台、个个当专家”，使“班组大讲堂”成为促进员工互学互助、共同成长的舞台。目前，69个班组已形成典型课件198个，并录制成视频，上传至班组大讲堂视频库，供全员学习。员工立足实际开展科技创新，获得国家专利82项，并在生产经营广泛推广应用，取得社会和经济效益双赢。 

    “廉政大讲堂”，确保干部员工“干事、干净”

     加强了党员干部党性党风党纪教育，坚持每年开展“学习《廉政准则》争做勤廉表率”党风廉政建设宣传教育月系列活动。深入开展“学制度、促廉洁、保发展”为主题的廉洁从业教育，广泛签订廉洁自律承诺书、发放家庭助廉倡议书、举办廉洁书画展及警示教育讲座等反腐倡廉教育活动，不断提高干部员工依法办事、依法治企的能力和水平。严肃查纠违规违纪行为，实现了信访案件核查率、实名举报回复率、按期办结率和按时上报率四个“百分之百”。 

    “形势大讲堂”，筑牢员工理想信念

    邀请国家电网领导、省委讲师团授课，让员工了解国家发展战略，熟知党中央方针政策，树立正确的人生观、价值观。邀请知名外部培训机构，组织强化执行力、提升领导力等专题讲座，更新员工思维，升级管理模式。通过开展“关爱农民工子弟”、“金秋助学”、“特殊党日”等实践活动，全公司上下形成了积极进取、健康向上的精神风貌，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。